Θα ανοίξουν ή όχι τα σχολεία;

Η ΟΛΜΕ αναμένεται να οριστικοποιήσει τη Δευτέρα την απόφαση για απεργία διαρκείας των εκπαιδευτικών μετά τον αγιασμό. Η πρόταση του ΣΥΡΙΖΑ και της εξωκοινοβουλευτικής Αριστεράς για πενθήμερες επαναλαμβανόμενες υπεψηφίστηκε στις περισσότερες ΕΛΜΕ. Ωστόσο, σε πολλές περιπτώσεις το ποσοστό συμμετοχής ήταν εξαιρετικά χαμηλό και αυτό δημιουργεί την αίσθηση στο υπουργείο Παιδείας ότι μπορεί και στην απεργία το ποσοστό συμμετοχής να είναι και πάλι χαμηλό. Η κυβέρνηση διαβεβαιώνει ότι τα σχολεία θα λειτουργήσουν κανονικά, αλλά δεν μιλά ευθέως για επίταξη, ακριβώς επειδή αισιοδοξεί ότι μπορεί να γίνει απεργία ενός 24ωρου και στη συνέχεια να εκφυλιστεί στην πράξη, να μην υποστηριχθεί δηλαδή από τους ίδιους τους εργαζόμενους.

Οι διαδικασίες για την επιλογή προϊσταμένων στους ΟΤΑ

Τις διαδικασίες που προβλέπονται ως προς την επιλογή προϊστάμενων σε οργανικές μονάδες στους ΟΤΑ, κάνει γνωστές με εγκύκλιό του το υπουργείο Εσωτερικών. Πρόκειται για τις μεταβατικές διατάξεις του άρθρου 5 του ν. 3839/2010, οι οποίες ισχύουν μέχρι την πλήρη υλοποίηση- εφαρμογή του νέου θεσμικού πλαισίου. Όπως σημειώνεται, σε πρώτη φάση θα επιλεγούν προϊστάµενοι διευθύνσεων και στη συνέχεια θα επιλεγούν προϊστάμενοι τμημάτων.

Για την προκήρυξη των θέσεων προϊστάμενων οργανικών μονάδων θα πρέπει οι ∆ιευθύνσεις Προσωπικού/∆ιοικητικού να ακολουθήσουν διαδοχικά τις παρακάτω ενέργειες:

- Έκδοση απόφασης- προκήρυξης θέσεων προϊστάμενων οργανικών µονάδων.

- Συλλογή αιτήσεων υποψηφιότητας.

- Υποβολή ερωτήματος προς το Ειδικό Υπηρεσιακό Συμβούλιο ή το Υπηρεσιακό Συμβούλιο για την επιλογή προϊσταμένων οργανικών μονάδων.

Με την απόφαση- προκήρυξη προκηρύσσονται οι θέσεις προϊσταμένων οργανικών μονάδων της οικείας υπηρεσίας και καλούνται όπως υποβάλλουν σχετική αίτηση οι υπάλληλοι που επιθυμούν να κριθούν. Στην απόφαση- προκήρυξη τίθεται αποκλειστική προθεσμία υποβολής υποψηφιοτήτων δέκα εργάσιμων ημερών.

Τέλος, όπως επισημαίνεται, για την επιλογή προϊσταμένων κατά τις μεταβατικές διατάξεις προβλέπονται συγκεκριμένες προϋποθέσεις, οι οποίες περιέχονται σε σχετικό πίνακα που συμπεριλαμβάνεται στην εγκύκλιο. Μεταξύ άλλων, για να επιλεγεί ένας γενικός διευθυντής θα πρέπει να έχει σωρευτικά, ασκήσει καθήκοντα προϊστάμενου οργανικής μονάδας επίπεδου διεύθυνσης και να ανήκει στην κατηγορία προσωπικού ΠΕ.http://www.aftodioikisi.gr/

Στον «αέρα» η διαθεσιμότητα 3.000 δημοτικών αστυνομικών

Στον «αέρα» βρίσκεται η διαθεσιμότητα των περίπου 3.000 δημοτικών αστυνομικών που, σύμφωνα με το πολυνομοσχέδιο, τίθεται σε αυτό το καθεστώς στις 23 Σεπτεμβρίου. Κι αυτό γιατί, κανείς μέχρι τώρα δεν αναλαμβάνει την κάλυψη του κόστους της μισθοδοσίας τους που φτάνει τα 45 με 50 εκατ. ευρώ ετησίως.

Συγκεκριμένα, σύμφωνα με τις ίδιες πληροφορίες:

-  Οι δήμοι οι οποίοι θα επιβαρύνονται μέχρι 23 Σεπτεμβρίου με τη μισθοδοσία των δημοτικών αστυνομικών, μέσω της ΚΕΔΕ έχουν διαμηνύσει ότι δεν προτίθενται να συναινέσουν στη μεταφορά των κονδυλίων της μισθοδοσίας των δημοτικών αστυνομικών στο υπουργείο Δημόσιας Τάξης, καθώς αφενός με την αποχώρηση τους μειώνονται τα έσοδα των δήμων από την ελεγχόμενη στάθμευση, τα τραπεζοκαθίσματα κλπ και αφετέρου η μισθοδοσία αυτή δεν καλύπτονταν εξ ολοκλήρου από τους ΚΑΠ (Κεντρικούς Αυτοτελείς Πόρους) αλλά μέρος τους και από τα ανταποδοτικά (δημοτικά τέλη κλπ).

-Ο υπουργός Δημόσιας Τάξης έχει διαμηνύσει ότι δεν υπάρχουν κονδύλια στον προϋπολογισμό του υπουργείου του προκειμένου να καλύψουν τη μισθοδοσία των δημοτικών αστυνομικών, ρίχνοντας το «μπαλάκι» στους δήμους, ώστε να μεταφέρουν τις σχετικές πιστώσεις.

Τη λύση καλείται να δώσει το υπουργείο Οικονομικών σε συνεργασία με τα υπουργεία Δημόσιας Τάξης, Εσωτερικών και Διοικητικής Μεταρρύθμισης, και, βεβαίως, τους δήμους. Ωστόσο, σύμφωνα με τις ίδιες πληροφορίες, οι μέχρι τώρα προσπάθειες έχουν πέσει στο κενό, καθώς καμία από τις δύο πλευρές δεν βάζει νερό στο κρασί της…

ΤΟ ΝΟΥ ΣΟΥ ΔΗΜΑΡΧΕ........

Ξεκίνησε σήμερα η αξιολόγηση των δομών του Δήμου,δυστυχώς με τους χειρότερους οιωνούς.
Απο τη μία οι απόψεις του επιστημονικού προσωπικού  ήταν ξεκάθαρες για πραγματική αξιολόγηση του εύρους των αρμοδιοτήτων του Δήμου και  των Δομών του,απο την άλλη όμως η ορισμένη απο το Δήμαρχο κα Μαργέτη Αφροδίτη μας έδειξε με τις   τοποθετήσεις της οτι εναρμονίζονται πλήρως με τη μνημονιακή πολιτική σχετικά με διαθεσημότητα - κινητικότητα = ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ.Ερχεται επίσης σε αντίθεση με το πνεύμα συνενόησης και στήριξης στα προβλήματα των εργαζομένων απο τη Δημοτική Αρχή .
Γι" αυτό λοιπόν ΤΟ ΝΟΥ ΣΟΥ ΔΗΜΑΡΧΕ εμείς οι εργαζόμενοι δεν θα επιτρέψουμε την όποια διάθεση  Αιρετών να αποδηναμώσουν το Δήμο.Ο κάθενας ας αναλάβει τις ευθύνες του.

ΚΕΔΕ: Στο ΣτΕ για τη διαθεσίμοτητα στους Δήμους

Στο Συμβούλιο της Επικρατείας, για να κρίνει αντισυνταγματική της διαθεσιμότητας των δημοτικών υπαλλήλων, την κατάργηση αρμοδιοτήτων όπως της δημοτικής αστυνομίας και των σχολικών φυλάκων, καθώς και τη κατάργηση Νομικών Προσώπων των ΟΤΑ με απόφαση υπουργού προσφεύγει η Κεντρική Ένωση Δήμων Ελλάδας (ΚΕΔΕ)

Η προσφυγή βασίζεται σε  δυο γνωμοδοτήσεις που συνέταξε ο καθηγητής Συνταγματικού Δικαίου στο Πανεπιστήμιο Αθηνών Γιώργος Σωτηρέλης, σύμφωνα με τις οποίες οι διατάξεις που θεσπίστηκαν έρχονται σε πλήρη αντίθεση με το Σύνταγμα και θίγουν την αρχή της διοικητικής αυτοτέλειας της Τοπικής Αυτοδιοίκησης.

Όπως επισημαίνεται, η κατάργηση και η σύσταση θέσεων στους ΟΤΑ, χωρίς να προβλέπονται κριτήρια αξιολόγησης των οργανωτικών δομών τους και χωρίς τη συμμετοχή των φορέων της τοπικής αυτοδιοίκησης, θίγει την αρχή της διοικητικής αυτοτέλειας και αμβλύνει δραστικά την ικανότητα των ΟΤΑ να διαχειρίζονται αποτελεσματικά τις τοπικές υποθέσεις.

Ο θεσμός της διαθεσιμότητας οδηγεί σε συρρίκνωση των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων των οποίων καταργείται η θέση, τονίζεται στις γνωμοδοτήσεις, και διατυπώνεται η θέση ότι μπορεί οι αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις να μην απαγορεύονται στο πλαίσιο της αναδιοργάνωσης, όμως «οι μεταβολές πρέπει να είναι αποτέλεσμα πολλαπλών σταθμίσεων υπό το πρίσμα της συνταγματικώς κατοχυρωμένης αρχής της αναλογικότητας και δεν επιτρέπεται να οδηγούν σε αδικαιολόγητη κατάργηση των θέσεων εργασίας με τρόπο μάλιστα οριζόντιο χωρίς να προηγηθεί αξιολόγηση…».

Συμπερασματικά, ο Γ. Σωτηρέλης υπογραμμίζει ότι, η κατάργηση των θέσεων εργασίας του προσωπικού της δημοτικής αστυνομίας και των σχολικών φυλάκων έγινε χωρίς να προηγηθεί «αξιολόγηση δομών και της θεσμικής λειτουργίας και αποτελεσματικότητας των υπηρεσιών στις οποίες υπηρετούν».

Στις γνωμοδοτήσεις αναφέρεται, επίσης ότι η μεταφορά του συνόλου των αρμοδιοτήτων της δημοτικής αστυνομίας στην κεντρική διοίκηση, παρά το ότι οι περισσότερες από τις αρμοδιότητες αυτές αφορούν διαχείριση τοπικών υποθέσεων έρχεται σε αντίθεση με το άρθρο 102 παρ. 1 του Συντάγματος με το οποίο θεσπίζεται τεκμήριο αρμοδιότητας των ΟΤΑ για τη διοίκηση των τοπικών υποθέσεων.

Τονίζεται δε, ότι η εξουσιοδότηση στον υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης και τον υπουργό Δημόσιας Τάξης να ρυθμίσουν τα σχετικά με τα προσόντα, τις προϋποθέσεις και τη διαδικασία αξιολόγησης των υπηρετούντων στη δημοτική αστυνομία έρχεται σε αντίθεση με το άρθρο 43 παρ.2 εδάφιο γ” του Συντάγματος, καθώς ο νομοθέτης δεν περιέλαβε στο ίδιο το κείμενο του νόμου και σε γενικό πλαίσιο τα κριτήρια αποτίμησης των προσόντων των δημοτικών αστυνόμων, όπως έπραξε για τους λοιπούς υπαλλήλους του δημοσίου με την παράγραφο 2Α του άρθρου 90.

Συμπερασματικά, οι γνωμοδοτήσεις αναφέρουν ότι η ad hoc κατάργηση δημοτικών η περιφερειακών νομικών προσώπων Δημοσίου ή Ιδιωτικού Δικαίου χωρίς τη θέσπιση συγκεκριμένων κριτηρίων αξιολόγησης και τη σύμπραξη των ίδιων των ΟΤΑ σε αυτήν, δεν είναι συνταγματικά θεμιτή.http://www.aftodioikisi.gr/

Αξιολόγηση δήμων: Ψάχνουν 5.000 «διαθέσιμους», βρίσκουν… ελλείψεις

Μήνυμα προς τους δημάρχους να προχωρήσουν σε πραγματική αξιολόγηση δομών των δήμων τους απ” όπου θα προκύψουν περί τους 5.000 δημοτικούς υπαλλήλους που θα ενταχθούν στο δεύτερο κύμα διαθεσιμότητας των 12.500 του Δεκεμβρίου έστειλε, σύμφωνα με πληροφορίες της aftodioikisi.gr,  η κυβέρνηση, ειδικά μετά τα πρώτα πορίσματα της πιλοτικής αυτοαξιολόγησης 14 ΟΤΑ, σύμφωνα με τα οποία οι δήμοι όχι μόνο δεν έχουν πλεονάζον προσωπικό που θα μπορούσε να υπαχθεί στο σχέδιο διαθεσιμότητας, αλλά αντίθετααναδεικνύουν ελλείψεις!

Σύμφωνα με τις ίδιες πληροφορίες, το μήνυμα μετέφερε στους εκπροσώπους των δημάρχων ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυριάκος Μητσοτάκης όταν σε πρόσφατη συνάντηση του με το προεδρείο της ΚΕΔΕ,  κατέστησε σαφές ότι σε περίπτωση που δεν γίνει πραγματική αξιολόγηση δομών στους δήμους «θα αναγκαστούμε να λάβουμε αποφάσεις για οριζόντιες περικοπές».

«Στο τέλος θα μας ζητήσουν υπαλλήλους»

Να σημειωθεί ότι η κυβέρνηση προσδοκά να εντάξει στη δεύτερο κύμα διαθεσιμότητας περί τους 5.000 δημοτικούς υπαλλήλους, ενώ και οι ίδιοι οι εκπρόσωποι της ΚΕΔΕ κατά τη διάρκεια πρόσφατης συνάντησής τους με τον υπουργό Εσωτερικών είχαν μιλήσει για 3 έως 3.500 υπαλλήλους.

Καθώς όμως αφενός τα κριτήρια αξιολόγησης που έχουν καθορισθεί για τους 14 αλλά και για όσους άλλους έχουν ήδη ξεκινήσει αυτοαξιολόγηση δομών (όπως για παράδειγμα οι Δήμοι Βόλου και Πατρέων) είναι ασαφή (τα νέα κριτήρια έχει αναλάβει ο αναπληρωτής υπουργός Εσωτερικών Λεωνίδας Γρηγοράκος αλλά η διαδικασία έχει ήδη καθυστερήσει και είναι εξαιρετικά αμφίβολο αν θα προλάβουν οι δήμοινα αξιολογηθούν με βάση αυτά) και αφετέρου ενόψει των δημοτικών εκλογών κανένας δήμαρχος δεν θα ήθελε να έχει «διαθέσιμους» υπαλλήλους, «είναι βέβαιο, όπως λέει στην aftodioikisi.gr κυβερνητικός παράγοντας που είναι γνώστης των πρώτων στοιχείων από την πιλοτική αυτοαξιολόγηση, ότι στο τέλος οι δήμοι αντί να δώσουν θα μας ζητήσουν υπαλλήλους».

Όπως προαναφέρθηκε τα στοιχεία από τα πρώτα πορίσματα των 14 Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης  (οι Δήμοι Αθηναίων, Αμφιλοχίας, Έδεσσας, Θεσσαλονίκης, Καλλιθέας, Λαρισαίων, Λευκάδας, Λεβαδέων, Λίμνης Πλαστήρα, Σκύρου, Κω και οι Περιφέρειες Αττικής, Δυτικής Ελλάδας και Δυτικής Μακεδονίας), που εφαρμόζουν το πολιτικό πρόγραμμα αυτοαξιολόγησης δείχνουν ελλείψεις. Συγκεκριμένα, σύμφωνα με πληροφορίες της aftodioikisi.gr,  τα στοιχεία που έχουν φτάσει στο υπουργείο Εσωτερικών από τουςΔήμους Αθηναίων και Θεσσαλονίκης αλλά και άλλους ΟΤΑ συγκλίνουν στη διαπίστωση ότι υπάρχουν κενά σε εξειδικευμένο προσωπικό με γνώσεις πληροφορικής και νέων τεχνολογιών αλλά δεν δείχνουν πλεονάζον προσωπικό.

Επίσης, επισημαίνεται η ανάγκη ηλικιακής ανανέωσης του προσωπικού προκειμένου να αξιοποιηθούν με παραγωγικό τρόπο εργαζόμενοι προσαρμοσμένοι στις ανάγκες και στο πνεύμα της εποχής.

Ενδεικτικά τα αποτελέσματα

Τα συμπεράσματα από την αυτοαξιολόγηση σε μεγάλους δήμους θεωρούνται ενδεικτικά για τη συνέχεια, δηλαδή για τα πορίσματα που θα φτάσουν στο ΥΠΕΣ και από τους υπόλοιπους δήμους.

Γι” αυτό και η ηγεσία του υπουργείου Εσωτερικών, όπως φάνηκε και από την προ ημερών συνάντηση με την ΚΕΔΕ, ενθαρρύνει τόσο την ενδοδημοτική κινητικότητα, δηλαδή τη μετακίνηση υπαλλήλων μέσα στον ίδιο δήμο όσο και τη διαδημοτική (από τον ένα δήμο στον άλλο) προκειμένου να καλυφθούν κενά όπου υπάρχουν.

Αναφορικά δε με τη διαδημοτική κινητικότητα, πηγές του ΥΠΕΣ υποστηρίζουν ότι υπάρχουν αρκετά αιτήματα από υπαλλήλους που ζητούν να μετακινηθούν είτε γιατί θέλουν να ζήσουν στην περιφέρεια λόγω της οικονομικής κρίσης είτε για άλλους λόγους. Και πιστεύουν ότι η Τρόικα θα αποδεχθεί αυτή τη λογική εφόσον αποκτήσει πλήρη εικόνα για το προσωπικό στην τοπική αυτοδιοίκηση.http://www.aftodioikisi.gr/

Αποβολή σε τσίχλες και σοκολάτες, υποχρεωτική παρουσία στις σαλάτες – Αλλάζει το μενού στο σχολικό κυλικείο

Έπειτα από τα φρούτα φέτος πάνε... σχολείο και οι σαλάτες. Η νέα υγειονομική διάταξη επιβάλει στα κυλικεία να δώσουν «αποβολή» σε τσίχλες και σοκολάτες, ενώ το μενού κάνει μεγαλύτερη στροφή προς τη μεσογειακή διατροφή.

Στο πλαίσιο της πρόληψης της παιδικής παχυσαρκίας και της ώθησης των παιδιών προς τα πιο υγιεινά σνακ τις ώρες που βρίσκονται στο σχολείο, η διάταξη του υπουργείου Υγείας προβλέπει λιγότερα λιπαρά και αλάτι. Ετσι έπειτα από τα φρούτα, οι μαθητές θα μπορούν να προμηθεύονται από τα κυλικεία και σαλάτες, υπό την προϋπόθεση ότι τα υλικά θα είναι καλά πλυμένα και θα σερβίρονται χωρίς αλάτι, παρά μόνον με την προσθήκη ελαιόλαδου, ξυδιού ή λεμονιού.

Τα αλλαντικά επίσης αποβάλλονται από το σχολείο, αφού επιτρέπεται μόνο η χρήση της light γαλοπούλας, ενώ επιπλέον τα σάντουιτς μπορούν να εμπλουτίζονται με ελιές χωρίς κουκούτσι ή η πάστα ελιάς, βραστό αυγό και λαχανικά, ενώ απαγορεύονται οι λιπαρές σος όπως είναι η μαγιονέζα και η μαργαρίνη.

Οσοι μαθητές επιμένουν να προτιμούν τυρόπιτες ή σπανακόπιτες θα τις βρουν μικρότερες από τη νέα σχολική χρονιά- η μερίδα τους μειώνεται από τα 200 γρ. στα 120 γρ.- αλλά η διάταξη απαγορεύει τη σφολιάτα και επισημαίνει πως το τυρί πρέπει να αποτελεί το 40% του βάρους του προϊόντος.

Τέλος υπάρχει πρόβλεψη και για τα σχολεία που διαθέτουν χώρους εστίασης. Σε αυτή την περίπτωση ο σεφ θα πρέπει να ακολουθεί εβδομαδιαίο μενού σύμφωνα με την πυραμίδα της μεσογειακής διατροφής.http://newspata-artemida.blogspot.gr/

Η μνημονιακή αξιολόγηση στο δήμο Αθήνας φέρνει καταργήσεις διευθύνσεων και τμημάτων και … «πλεονάζον» προσωπικό

Κατάργησε 60 τμήματα 11 Δ/νσεις και 8 ΝΠΔΔ ο Δήμος Αθήνας . Ολοκληρώθηκε η αξιολόγηση των δομών του

Ο Δήμος Αθηναίων είναι ο πρώτος Δήμος πανελλαδικά που προχώρησε και ολοκλήρωσε την αξιολόγηση των δομών του και περιόρισε δραστικά τη γραφειοκρατία . Συνολικά μείωσε κατά 11 τις Διευθύνσεις του , κατά 60(!) τα τμήματα και κατά οκτώ τα νομικά πρόσωπά του .

Αυτό ανάφερε , ο Γενικός Γραμματέας του Δήμου Θεόδωρος Λιβάνιος , ενημερώνοντας το Δημοτικό Συμβούλιο σε πρόσφατη συνεδρίασή του , για το πόρισμα αξιολόγησης των δομών του Δήμου και το οποίο εγκρίθηκε κατά πλειοψηφία.

Ο κ. Λιβάνιος υπογράμμισε την ωριμότητα που έχει δείξει ο Δήμος Αθηναίων στο συγκεκριμένο θέμα. «Θα μπορούσε να μην έχει κάνει τίποτα απ’ αυτά και να έχει νομικά πρόσωπα που δεν έχουν προσωπικό, νομικά πρόσωπα τα οποία αλλού είναι οι υπάλληλοι και αλλού φαίνονται ότι είναι» είπε , θέλοντας να υπογραμμίσει η Δημοτική Αρτχή δεν φοβήθηκε κανένα «πολιτικό» κόστος .

Επίσης κατήγγειλε τους πολιτικούς και τους γραφειοκράτες κεντρικών κρατικών υπηρεσιών , που όπως είπε , δεν έχουν καταφέρει να ανασυντάξουν έναν οργανισμό σ’ ένα Υπουργείο και κουνούν το «δάχτυλο» τους, στους Δήμους. 

«Εγκαλώντας τους και παίρνοντας τους κόσμο, όταν οι ίδιοι δεν έχουν κάνει απολύτως τίποτα, ούτε καν να αξιολογήσουν, να κάνουν έναν οργανισμό»,.

Ακόμη επισήμανε ότι με την αξιολόγηση ο Δήμος απέδειξε ότι δεν έχει πλεονάζον προσωπικό. «Σε πέντε χρόνια δεν θα υπάρχει μηχανικός, δεν θα υπάρχει εργάτης, δεν θα υπάρχει τίποτα» είπε χαρακτηριστικά.

Την στοχοποίηση της Τοπικής Αυτοδιοίκησης κατήγγειλε και ο Δημοτικός Σύμβουλος της μείζονος μειοψηφίας Γιώργος Δημόπουλος, υποστηρίζοντας ότι απώτερος στόχος είναι να περάσουν οι υπηρεσίες των Δήμων σε άλλους φορείς.

Περνώντας στην ουσία του θέματος, ο κ. Δημόπουλος αναγνώρισε ότι το πόρισμα για την αξιολόγηση των δομών του Δήμου είναι μια αρκετά καλή δουλειά και δήλωσε ότι θα το στηρίξει με μια σειρά από παρατηρήσεις.

Τη ριζική διαφωνία του με τη γενικότερη αυτή φιλοσοφία, διατύπωσε το στέλεχος της «Λαϊκής Συσπείρωσης» Μανώλης Δανδουλάκης.

«Αυτή τη στιγμή βλέπουμε να διαγωνίζονται ο Δήμος με την κεντρική κυβέρνηση ποιος θα μειώσει περισσότερο δομές, διευθύνσεις, τμήματα κλπ, και ποιος θα βγάλει πιο πολύ πλεονάζον προσωπικό» υποστήριξε και πρόσθεσε ότι ασφαλώς αυτοί που θα την πληρώσουν τελικά θα είναι οι εργαζόμενοι. «Είναι προφανές για εμάς, ότι δεν θα έπρεπε ο Δήμος να παίξει αυτό το παιχνίδι, περί δήθεν αξιολόγησης δομών» κατέληξε.

Από την πρόβλεψη ότι σε δύο με τρία χρόνια ο Δήμος Αθηναίων θα έχει πλήρως καταρρεύσει από έλλειψη προσωπικού, ξεκίνησε την τοποθέτηση της η επικεφαλής της «Ανοιχτής Πόλης» Ελένη Πορτάλιου και υποστήριξε ότι πολλές από τις προτάσεις βρίσκονται στη λογική της συμμόρφωσης με τη μνημονιακή πολιτική.

Κάλεσε τέλος το Δήμο να συμμετέχει σε μια μαζική αντίσταση κατά αυτής της πολιτικής, η οποία έχει φέρει «την αυτοδιοίκηση στην εντατική και σε λίγο στο νεκροταφείο», προτείνοντας στα πλαίσια αυτά την πραγματοποίηση ενός ανοιχτού Δημοτικού Συμβουλίου με τη συμμετοχή των φορέων.

Τέλος, ο επικεφαλής της «Ανταρσίας στις Γειτονιές της Αθήνας» Πέτρος Κωνσταντίνου υποστήριξε ότι η αξιολόγηση των δομών του Δήμου λειτουργεί σαν « φύλλο συκής» για απολύσεις και εξέφρασε μεταξύ άλλων τη διαφωνία του με τις συγχωνεύσεις και την εκχώρηση των ανείσπρακτων οφειλών σε οποιαδήποτε εταιρεία, λέγοντας ότι τέτοιου είδους πιέσεις οδηγούν μόνο σε αυτοκτονίες.

Πολίτες: Μειώστε το Δημόσιο αλλά χωρίς απολύσεις

Μείωση των υπαλλήλων αλλά όχι στις απολύσεις στο Δημόσιο λέει η πλειοψηφία των πολιτών, ενώ οι ίδιοι θεωρούν ότι «οι μεταρρυθμίσεις είναι εναντίον των φτωχότερων». Αυτό προκύπτει από πανελλαδική δημοσκόπηση της εταιρείας Metron Analysis για τον «Επενδυτή» που διεξήχθη στις 27 και 28/8 σε δείγμα 1001 πολιτών.

Συγκεκριμένα, το 53% (από 50% τον Ιούλιο) θεωρεί ότι «δεν πρέπει να γίνουν απολύσεις στο Δημόσιο», ενώ το 43% (από 47% τον Ιούλιο) πιστεύει ότι πρέπει «να μειωθεί ο αριθμός των υπαλλήλων».

Παράλληλα το 55% (από 57% τον Ιούλιο) των πολιτών απαντούν ότι οι μεταρρυθμίσεις είναι «εναντίον των φτωχότερων», ενώ το 40% (το ίδιο ποσοστό και τον Ιούλιο) υποστηρίζει ότι «είναι αναγκαίες».

Να σημειωθεί ότι η μείωση του Δημοσίου χωρίς απολύσεις μπορεί να γίνει με εθελούσιες εξόδους ή και με συνατξιοδοτήσεις.

Εβδομάδα αγωνίας ξεκινάει σήμερα για 8.099 δημοσίους υπαλλήλους

Εβδομάδα αγωνίας ξεκινάει σήμερα για 8.099 δημοσίους υπαλλήλους, οι οποίοι μπαίνουν στο στόχαστρο του Κυβερνητικού Συμβουλίου Διοικητικής Μεταρρύθμισης, όπου συνεδριάζει σήμερα για να «κλείσει» το πρώτο κύμα διαθεσιμότητας – κινητικότητας στο Δημόσιο.

Μέσα στις επόμενες 20 μέρες αναμένεται να ολοκληρωθεί η πρώτη φάση της εφαρμογής, καθώς μέχρι τις16 Σεπτεμβρίου θα έχουν εγκριθεί και προχωρήσει τα σχέδια αναδιάρθρωσης των υπουργείων μέσω των οποίων θα καταργηθούν ή θα συγχωνευτούν ολόκληρες υπηρεσίες και τμήματα.  Από τις καταργήσεις και συγχωνεύσεις θα προκύψει το πλεονάζον δυναμικό και στην συνέχεια θα μειωθεί ο αριθμός του.

Οι υπουργοί αναμένεται στις επόμενες εβδομάδες να ενημερώσουν  τον υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης, κ. Κυριάκο Μητσοτάκη για τις κενές θέσεις στα υπουργεία τους, προκειμένου να ξεκινήσει η δεύτερη φάση του προγράμματος: η κινητικότητα.

Όσοι από τους συνολικά 12.500 δημοσίους υπαλλήλους που μπαίνουν στο πρόγραμμα δεν απορροφηθούν σε άλλες θέσεις μέσα σε οκτώ μήνες από την έναρξη του προγράμματος απολύονται αυτόματα!

Στο κόκκινο 5.000 εργαζόμενοι στους ΟΤΑ

Την ίδια ώρα, σύμφωνα με πληροφορίες, πρώτοι στην διαθεσιμότητα του Δεκεμβρίου στους ΟΤΑ μπαίνουν οι 5.000 δημόσιοι υπάλληλοι, οι οποίοι έχουν προσληφθεί σε δημοτικές επιχειρήσεις εκτός ΑΣΕΠ και έχουν μετακινηθεί στις κεντρικές υπηρεσίες των δήμων από το 2010 με τον «Καλλικράτη».

Μέχρι τέλος Οκτωβρίου αναμένεται να έχουν αξιολογηθεί δομές και προσωπικό και να έχει προχωρήσει η αναδιάρθρωση στους ΟΤΑ, η οποία αφορά:

-κατάργηση και συγχώνευση διοικητικών δομών με μείωση θέσεων ευθύνης

-κατάργηση νομικών προσώπων και μεταφορά αρμοδιοτήτων και προσωπικού στις κεντρικές υπηρεσίες των ΟΤΑ.